webway

Náš tým pro Vás připravil následující přehled aktualit za uplynulý týden Odpuštění minimálních záloh pro OSVČ. Po dobu 6 měsíců (od března 2020 do srpna 2020) budou osobám samostatně výdělečné činné odpuštěny zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Tato doba bude do důchodového pojištění normálně započítána. Výše minimálních záloh pro letošní rok činí 2 544Kč na sociální […]

Současná situace nastalá z důvodu pandemie koronaviru není snad pro žádného zaměstnavatele snadná. Řada z nich byla nucena své provozovny na základě opatření vlády či Ministerstva zdravotnictví uzavřít, někteří zaměstnavatelé jsou pak opatřeními dotčeni spíše nepřímo, a ačkoliv nejsou povinni výkon práce přerušit, odbyt po zboží či službách jimi poskytovaných se v důsledku těchto opatření značně snížil. Vláda, ale […]

Naše členství nám umožňuje se seznámit s právní úpravou nouzových režimů v ostatních především evropských zemích a poskytnout tak našim klientům komplexní právní poradenství. Využít toho mohou především Ti klienti, kteří jsou závislí na zahraničních dodavatelích, kteří jsou závislí na exportu, mají své zaměstnance v zahraničí apod. Jsme zde pro Vás.

Naše kancelář zajišťuje komplexní právní služby pro Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky, zejména se zaměřením na potravinové právo a právo hospodářské soutěže. V současné době poskytujeme rovněž analýzu dopadů jednotlivých krizových opatření na členy Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky a pomáháme s řešením nastalé situace v rámci compliance.

Publikováno na www.komora.cz/koronavirus V této složité době jsme rádi, že se můžeme podílet na projektu Hospodářské komory, která spustila nový bezplatný systém pro zodpovídání dotazů podnikatelů. Hospodářská komora spustila nový systém pro zodpovídání dotazů podnikatelů, který umožní jejich efektivnější, a hlavně rychlejší řešení. Na novém systému se podílí čtyři renomované právní kanceláře, které bezplatně uvolnili své […]

Nejčastější otázky zaměstnanců a zaměstnavatelů spojené s aktuální situací Zaměstnanci je nařízena karanténa Zaměstnanci, kterému byla nařízena karanténa, náleží v souladu s ustanovením §192 zák. č. 262/2006 Sb. Zákoník práce, náhrada mzdy nebo platu ve výši 60 % průměrného výdělku. Trvá-li nařízená karanténa déle než 14 dnů, přísluší zaměstnanci za každý kalendářní den dávka nemocenského pojištění. Zaměstnavatel je povinen […]